Conjuguer performance et mieux-être professionnels

Les entreprises et les organisations sont de plus en plus confrontées à un environnement volatil, incertain complexe et ambigu (VICA).
Ce changement permanent et cette nécessité de s’adapter sans cesse se répercute sur la santé des entreprises ainsi que sur celle de leurs salariés.

Pour répondre de manière concrète et opérationnelle aux enjeux sociaux et économiques de votre entreprise, découvrez une démarche innovante et une dynamique pérenne génératrice de bénéfices pour l’ensemble des parties prenantes de votre organisation.

25%

de perte de VA dû au désengagement salarial
Modern office meeting room with designer chairs, table, and large windows.
A row of burnt matches against a neutral background, representing burnout and exhaustion in a conceptual way.

+2,5

Millions de salarié.es touché.es par un burn-out sévère en France

Un risque majeur et un défi : le stress professionnel

En tant que DRH, responsable de la Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) ou manager, vous êtes régulièrement confronté.e à ce défi majeur.

Une gestion inadéquate du stress peut impacter négativement à la fois la santé des salariés et la performance globale de votre organisation.

Mettre en œuvre de mesures proactives et des résultats durables est une nécessité stratégique.

Les effets du stress pour l’entreprise

Le stress au travail désorganise les entreprises et les établissements.
Ses répercussions se font sentir aussi bien au niveau organisationnel qu’économique :

  • Augmentation de l’absentéisme et du turnover
  • Difficultés de recrutement ou de remplacement
  • Accidents du travail
  • Dégradation de la productivité
  • Difficultés à maintenir la motivation, baisse de créativité
  • Conflits et tensions relationnelles
  • Atteintes à l’image de l’entreprise
Colleagues in a heated discussion around a desk, highlighting workplace stress and tension.

Les effets du stress pour les salarié.es

Overhead view of an exhausted man resting with a notepad over his head and crumpled papers around.

Un stress chronique et important au quotidien est aussi impactant sur le plan physique et psychologique :

  • Troubles physiques tels que migraines, fatigue, troubles de santé et douleurs musculaires (troubles musculosquelettiques)
  • Symptômes émotionnels avec une augmentation de l’irritabilité
  • Symptômes intellectuels avec des difficultés ou une baisse de la concentration
  • Symptômes comportementaux tels que les addictions
  • Psychologiquement, le stress peut entraîner des problèmes d’anxiété, de dépression
  • Dans les cas extrêmes, il peut mener au syndrome d’épuisement professionnel ou burn-out

Des solutions génératrices de sérénité & de succès

Vous souhaitez agir à la source du stress, vous voulez soutenir et protéger vos équipes ou accompagner le retour d’un de vos salarié.es ?
Mes interventions sont conçues pour s’intégrer pleinement à votre stratégie de mieux-être au travail.

Mes propositions se déclinent selon vos besoins à travers des ateliers et des cycles thématiques, des interventions régulières ou des sessions ponctuelles.

A group of diverse coworkers engaged in a collaborative meeting in a modern indoor office setting.

Ateliers à thèmes

Interventions ponctuelles

Durée 1h30
Pour des sensibilisations ou des thématiques ciblées

A group of professionals collaborating on laptops in a modern office space, focusing on teamwork.

Interventions à la journée

Formations ou ateliers

Durée : la journée
Thématiques ciblées

Pinned sticky notes on a cork board with motivational messages for business inspiration.

Cycles thématiques trimestriels ou à l’année

Interventions sur 8 à 10 ateliers hebdomadaires
Durée 1h30
Thématique ciblées

Two professional women having a focused business conversation indoors.

Accompagnements individuels

Séance en 1:1

Durée 1h
Approche centrée sur la personne pour accompagner et soutenir

Votre partenaire mieux-être & réduction du stress au travail

Formée par des intervenants de qualité de l’Institut Luxembourgeois de Qualité de Vie au Travail (ILQVT), je vous propose des interventions sur mesure, adaptées à vos problématiques et centrées sur vos enjeux.

Mes interventions ont toujours pour objectif la montée en compétence de l’ensemble du collectif et l’apprentissage de méthodes de travail qui conjuguent performance de l’entreprise et performance sociale.

Mon approche est basée sur une pédagogie participative et expérientielle.
A travers des savoirs, des savoir-faire et des savoir-être qui favorisent l’autonomie de chacun, chaque participant pourra :
– développer ses compétences psychosociales
– devenir acteur et responsable de son mieux-être professionnel
– retrouver son plein pouvoir d’action au quotidien

Quelques exemples des thématiques proposées : apprendre à réguler le stress, améliorer la communication au travail, développer l’intelligence émotionnelle et relationnelle, sommeil & récupération, équilibre vie personnelle et professionnelle.

Déployez vos ambitions et conjuguons ensemble résilience & durabilité !